28 Giugno 2022 04:10


Il 14 giugno, i lavoratori del Philadelphia Museum of Art Union e rappresentanti della Federazione americana degli impiegati statali, di contea e municipali (AFSCME) hanno tenuto una manifestazione al museo per richiamare l’attenzione sulle questioni in corso nelle trattative contrattuali con la direzione istituzionale. Cinquecento persone si sono radunate sui famosi gradini del Philadelphia Museum of Art (PMA), dove diversi oratori si sono rivolti alla folla.

“Abbiamo ascoltato e visto così tanto sostegno dai nostri fratelli sindacali all’AFSCME e dagli organizzatori del lavoro in città per l’AFL-CIO [American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations] La convention ci ha offerto un’incredibile piattaforma per la nostra causa alla PMA Union, supportandoci e partecipando a centinaia per questa manifestazione”, afferma Nicole Cook, responsabile del programma per i partenariati accademici laureati presso il museo e membro del team di contrattazione sindacale.

Questa è l’ultima manifestazione organizzata per richiamare l’attenzione sul processo di contrattazione, che ruota attorno a questioni relative alla sicurezza del lavoro, alle opportunità di avanzamento, alla sicurezza dalle molestie, all’assistenza sanitaria a prezzi accessibili, al congedo parentale retribuito e alla retribuzione equa. “Ci stiamo mobilitando oggi con il sostegno del movimento sindacale nazionale per dimostrare loro che siamo seriamente intenzionati a vincere queste protezioni dei lavoratori e non ci tireremo indietro finché non lo faremo”, afferma Sarah Shaw, un’organizzatrice del Consiglio distrettuale AFSCME 47. “I membri dell’Unione PMA sono uniti nel loro sostegno alle proposte giuste e ragionevoli che abbiamo fatto nella contrattazione. È tempo per il cambiamento necessario. Ora è tempo di trovare un accordo su un contratto equo”.

Il sindacato ha anche tenuto una manifestazione il 1 ° aprile, che ha attirato 250 persone. Gli sforzi sindacali al museo sono iniziati nel 2019, spinti dalle informazioni sulle discrepanze retributive tra i lavoratori che ricoprivano le stesse posizioni. Il gennaio successivo, centinaia di lavoratori della PMA hanno firmato una petizione per modificare le politiche contro le molestie sessuali del museo a seguito di diverse accuse di cattiva condotta sessuale rimproverato l’ex vicedirettore dell’interpretazione del museo Joshua Helmer. Costituito ufficialmente nel 2020, il sindacato del Philadelphia Museum of Art ha fatto la storia quando è diventato il primo sindacato “da muro a muro” a formarsi in un importante museo degli Stati Uniti, con una stragrande maggioranza dell’89%.

Gli organizzatori del sindacato PMA si sono rivolti ai social media per fornire aggiornamenti regolari sulle sessioni di contrattazione. Più di recente, i lavoratori sindacali hanno pubblicato informazioni sull’avvio di un fondo per lo sciopero. Sebbene lo sciopero sia una tattica spesso sul tavolo come parte dei negoziati, il sindacato PMA attualmente non ha intenzione di scioperare. Alla manifestazione del 14 giugno, è stato annunciato che $ 35.000 in impegni di donazione al fondo da una serie di organizzazioni sindacali nazionali e internazionali. Shaw afferma che un fondo per lo sciopero agisce come una rete di sicurezza e “consentirà a quei lavoratori di utilizzare la loro leva finale, trattenendo il loro lavoro, il che significa anche sacrificare la paga”.

Nonostante questa ultima spinta da parte degli organizzatori sindacali, sono in corso le trattative con la dirigenza del museo, iniziate nell’ottobre 2020. La negoziazione di un primo contratto sindacale può richiedere in media fino a un anno e mezzo, e talvolta anche di più.

“I contratti sindacali iniziali richiedono tempo. Questo contratto non fa eccezione. Il museo si impegna a raggiungere un accordo di contrattazione collettiva che ottenga il miglior risultato per il nostro personale, sostenendo al contempo il museo per le generazioni a venire”, afferma un portavoce della PMA. “Sappiamo che è possibile solo con personale altamente motivato e dedicato. Le istituzioni senza scopo di lucro sono state significativamente colpite dalla pandemia. Abbiamo raggiunto un accordo provvisorio su una serie di questioni importanti e ci impegniamo a raggiungere un accordo equo e appropriato. Rispettiamo il diritto del personale sindacale di far sentire la propria voce”.

Mentre entrambe le parti rimangono in trattativa, Shaw rimane ottimista sul fatto che un accordo sia vicino. “Il traguardo è in vista”, dice. “Abbiamo una manciata di questioni non economiche rimaste sul tavolo, oltre a retribuzione e benefit. Possiamo arrivarci se la direzione è disposta a scendere a compromessi e prendere sul serio le nostre proposte economiche molto ragionevoli”.

Musei

Stato dei sindacati: perché i lavoratori dei musei statunitensi si stanno mobilitando contro i loro datori di lavoro

Tom Seymour

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.